A polêmica do contrato

Quando comecei a trabalhar no day care, no final de agosto, achei estranho não ter assinado nenhum contrato, mas nunca questionei isso por lá. Assinei só as "policies" da empresa.

Esta semana, depois de uma reunião, todas as ECEs foram "surpreendidas" por um contrato bonitinho, cheio de páginas e cláusulas (como todo contrato, rs). Quando eu soube disso pensei "que ótimo!" - sei lá, isso me deixa mais segura... é tudo preto no branco. Trata-se de um contrato "ilimitado", ou seja, sem data fixa para ser encerrado.

Acontece que fiquei muito surpresa com a reação das outras funcionárias!! Elas estão indignadas, dizendo que não vão assinar! Algumas chegaram a mostrar a papelada para advogados, e segundo uma delas, a advogada a aconselhou a não assinar nada! O que mais as está intrigando é uma cláusula que diz que depois do período probatório (6 meses) nós podemos ser demitidas sem qualquer aviso ou motivo. Isso não me deixa assustada. Eu entendo isso como um período de experiência... e que se você não se encaixa no perfil da empresa, eles te descartam. Ou estou errada? Sei que esse período no Brasil é de três meses, mas não sei por aqui como funciona. Não sei também se por ser um day care privado as leis podem ser diferentes, exclusivas de cada empresa...

Agora estou com a pulga atrás da orelha... O que será que tem de tão errado em trabalhar seguindo regras e termos de contrato?! Minha co-worker me disse hoje: "think long and hard about the contract. They will screw you over"

Alguém tem algum palpite? Será que as canadenses estão desconfiadas sem motivo? Ou será que a ingênua da história sou eu?!